【思想平台】思政工作与企业文化相融互促（《工人日报》）
栏目：媒体报道
发布时间：2012-03-02
随着社会主义市场经济的确立，思想政治工作与企业文化的关系日趋密切，两者之间的相融性越来越多，思想政治工作和企业文化相通相融是客观存在的，二者之间相互影响、相互促进，彼此互补，共同发展。
1.思想政治工作保证企业文化建设的正确方向。
新时期企业思想政治工作要从党和国家中心工作的大局出发，坚持四项基本原则，正确处理国家，集体和个人三者利益的关系，以企业的经营管理为中心，解决好坚持企业价值观这一文化建设的核心问题，以保证企业文化建设健康发展。经验证明，企业文化的起步和深化都得益于思想政治工作，强有力的思想政治工作不仅过去对加强企业管理发挥了巨大的促进作用，而且在企业文化建设过程中成为一种可借助的优势力量。
2.加强企业文化建设是新时期思想政治工作的有效方式。
企业文化是企业及职工在长期的生产经营中逐渐培育形成的以价值观为核心的思想观念和意识形态。思想政治工作毫无疑问属政治范畴，新时期企业思想政治工作要纳入管理轨道，结合经营管理工作一道去做，为经济建设服务。建设企业文化就较好地解决了思想政治工作与经济工作时“两张皮”问题。企业文化融于企业管理之中，企业文化是一种精神力量，用于调动、激发目标对象作出贡献，它不仅是思想政治工作与企业相融合的一种有效途径，也是企业文明建设实现手段，能够增强企业的凝聚力，密切联系企业的管理者、经营者、劳动者之间的关系，企业文化所倡导的企业精神，在培育群体意识、倡导企业道德、规范职工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台，不仅丰富了思想政治工作的内涵，而且为思想政治工作增添了新的活力。
3.企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。
企业文化建设是新形势、新情况下产生的，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道。企业文化增强了企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变，强调“以人为本”的原则，使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治工作加以保障，坚持文化育人，典型引路，增强思想政治工作的有效性。企业文化和思想政治工作都是围绕物质文明和精神文明建设的目标开展的，有着内在的联系。思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于乐，如开展主题教育活动、行为规范展示比赛、新理念故事征集、企业文化示范单位评比、青年艺术节等活动，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动等的需要。
4.企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新。
社会主义市场经济体制下，我国的政治、经济环境都发生了深刻的变化，思想政治工作的地位和作用面临着新的挑战。新时期的思想政治工作从理念上和目标上已与企业文化相融合，以人为本是共同的出发点，并把其融入企业各项工作之中，通过有效的方法和手段，提升员工的思想境界，形成共同的精神支柱，从而达到企业做大做强的目标。企业文化带有一定的思想政治工作的功能，而思想政治工作又带有明显的企业文化色彩，两者之间应该相互结合、相互交融、相得益彰，并通过企业文化这一载体和方法，来创新企业思想政治工作。企业思想政治工作方法的创新，不仅要在思想政治工作的范畴里探索，更要借鉴众多人文科学包括企业文化、群众性精神文明创建活动等的新发展和新成果，拓展思路，寻求突破。思想政治工作以工作对象的需求作为追求，变传统思想政治工作的“我说你听”、“我打你通”的单向灌输做法为“服务中引导、引导中提升”的新型工作方式，不断拓展企业思想政治工作的内涵，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量，为改变以往思想政治工作“单向灌输”的模式提供了一种新的尝试。
